提成不给可以劳动仲裁吗

标题：不给提成，可以劳动仲裁吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它为劳动者提供了一种合法的途径来维护自己的权益。对于不给提成的情况，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

我们需要明确提成是一种劳动报酬的形式，是劳动者根据工作绩效获得的一部分收入。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的报酬。如果雇主未按约定支付劳动者的提成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它具有以下特点：公正、快捷、廉价。劳动仲裁委员会由劳动行政部门组织，由专业人员组成，具有独立公正的性质。劳动仲裁程序相对于法院诉讼来说，更加简便、迅速，可以在较短的时间内解决争议。劳动仲裁的费用相对较低，对劳动者来说更加经济实惠。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。对于不给提成的情况，劳动者可以准备与提成相关的证据，例如劳动合同、工资单、业绩考核等文件。劳动者还可以提供证人证言、相关的通讯记录等来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据证据的真实性和合法性来做出裁决，以维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁并不是解决所有劳动争议的唯一途径。在某些情况下，劳动者也可以选择其他方式来维护自己的权益。例如，劳动者可以与雇主进行协商，尝试通过友好的沟通解决争议。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调解。如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。

对于不给提成的情况，劳动仲裁是一种合法有效的解决劳动争议的途径。劳动仲裁具有公正、快捷、廉价等特点，可以帮助劳动者维护自己的权益。劳动仲裁并不是唯一的选择，劳动者还可以通过其他方式来解决争议。无论选择何种方式，维护自己的合法权益是劳动者应该坚持的原则。