旷工可以解除劳动关系吗

旷工可以解除劳动关系吗？

旷工是指员工未经请假或未经雇主同意而无故缺勤工作的行为。这种行为严重违反了劳动纪律，给企业生产经营造成了不利影响。雇主在某些情况下有权解除与旷工员工的劳动关系。在解除劳动关系之前，雇主应当根据相关法律法规和劳动合同的约定进行合理的程序和调解。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律的；员工严重失职，导致雇主遭受重大损失的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；员工以欺诈、胁迫等手段使雇主劳动合同成立或者变更的；员工违反劳动合同约定的其他情形。旷工行为属于严重违反劳动纪律的一种，因此雇主有权解除与旷工员工的劳动关系。

雇主在解除劳动关系时，应当依法履行一定的程序。雇主应当向旷工员工发出书面解除劳动合同的通知，并说明解除的原因和依据。雇主应当听取旷工员工的陈述和申辩意见，确保旷工员工的合法权益。雇主应当在解除劳动合同后支付旷工员工的经济补偿和应得的工资等。

在解除劳动关系时，雇主应当注意以下几点。雇主应当确保解除劳动关系的合法性和合理性。旷工员工的旷工行为应当是确凿无疑的，不能存在误解或误判的情况。雇主应当遵循公平公正的原则，不得歧视或虐待旷工员工。雇主应当遵循程序正义的原则，确保解除劳动关系的程序合法、公正和透明。

旷工行为严重违反了劳动纪律，雇主在某些情况下有权解除与旷工员工的劳动关系。在解除劳动关系时，雇主应当依法履行一定的程序，并确保解除的合法性、合理性和公正性。雇主应当遵循公平公正和程序正义的原则，保护旷工员工的合法权益。