没有离职劳动仲裁受理吗

标题：离职劳动仲裁受理的条件和流程

离职劳动仲裁是指员工与雇主之间在劳动关系解除后，因为劳动权益纠纷而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。那么，离职劳动仲裁受理的条件和流程是怎样的呢？

离职劳动仲裁受理的条件主要包括以下几个方面：

1. 双方劳动关系解除：离职劳动仲裁是指在劳动关系解除后发生的纠纷，首先必须是双方的劳动关系已经解除。

2. 存在劳动权益纠纷：离职劳动仲裁是为了解决劳动权益纠纷而设立的，必须存在员工与雇主之间的劳动权益纠纷，如工资未支付、加班费未结算、经济补偿金争议等。

3. 申请时效要求：根据相关法律规定，离职劳动仲裁的申请必须在解除劳动关系后一定的时限内提出，一般为60日内。超过时限的纠纷将无法受理。

离职劳动仲裁受理的流程如下：

1. 提交仲裁申请：员工在解除劳动关系后，可以向所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时应填写相关的申请表格，详细描述纠纷的事实和要求。

2. 受理审查：劳动仲裁机构在收到申请后，将对申请进行审查。审查的内容主要包括是否满足受理条件、是否有其他类似纠纷正在处理等。如果申请符合条件，劳动仲裁机构将受理该案件。

3. 调解阶段：在受理后，劳动仲裁机构将通知双方参加调解。调解是解决纠纷的第一步，双方可以通过协商达成一致，解决纠纷。如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束纠纷。

4. 仲裁阶段：如果调解失败，劳动仲裁机构将进入仲裁阶段。仲裁员将组织听证会，听取双方的陈述和证据，并进行调查核实。在听证会结束后，仲裁员将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。

5. 裁决执行：仲裁裁决生效后，双方应按照裁决的内容履行义务。如果一方不履行，对方可以向法院申请强制执行。

离职劳动仲裁受理的条件主要包括双方劳动关系解除、存在劳动权益纠纷和申请时效要求。受理的流程包括提交申请、受理审查、调解阶段、仲裁阶段和裁决执行。通过劳动仲裁，双方可以公正、公平地解决离职后的劳动纠纷，维护自身的合法权益。