申请劳动仲裁要回工资吗

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁委员会对雇主和员工之间的纠纷进行公正、中立的裁决。在许多国家，劳动仲裁被视为一种有效的手段，帮助员工要回拖欠的工资。是否能够通过劳动仲裁要回工资，并不是一个简单的问题，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是否能够要回工资取决于国家和地区的法律法规。不同国家和地区对劳动仲裁的规定不尽相同，有些地方可能规定仅限于解决劳动争议，而不涉及工资问题。需要在具体的法律框架下进行判断。

劳动仲裁是否能够要回工资还取决于雇佣关系的性质。如果雇佣关系是正式的，即员工与雇主签订了正式的劳动合同，那么员工有较大的可能性通过劳动仲裁要回拖欠的工资。因为劳动合同是双方约定的法律文件，雇主有责任按照合同约定支付工资。而如果雇佣关系是非正式的，例如雇主没有与员工签订合同，那么要回工资的可能性就较小。劳动仲裁要回工资的前提是存在合法有效的劳动合同。

劳动仲裁是否能够要回工资还取决于雇主的资金状况。即使劳动仲裁委员会做出了有利于员工的裁决，但如果雇主没有足够的资金来支付工资，那么员工仍然难以要回工资。在这种情况下，员工可能需要通过其他法律途径，如起诉雇主或申请破产清算等方式来追回工资。

劳动仲裁要回工资还需要员工提供充分的证据支持。劳动仲裁委员会需要根据双方提供的证据来做出裁决，因此员工需要提供足够的证据来证明雇主未支付工资的事实。这可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同等文件，以及证人证言等。没有充分的证据支持，劳动仲裁委员会就很难做出有利于员工的裁决。

劳动仲裁是否能够要回工资是一个复杂的问题，需要考虑国家法律、雇佣关系的性质、雇主的资金状况以及提供的证据等多个因素。在实际操作中，建议员工在遇到工资纠纷时咨询专业的劳动法律顾问，以便了解具体的法律规定和适用情况，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。