认定工伤才能劳动仲裁吗

工伤认定是劳动争议仲裁中的一个重要环节，它对于受伤职工的权益保护和劳动关系的调解具有重要意义。是否以标题认定工伤才能劳动仲裁呢？答案是否定的。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。工伤认定是一个相对独立的程序，它是由劳动保障部门或相关专业机构进行的，其目的是确认职工的伤残程度以及与工作相关的程度。工伤认定的结果对于劳动仲裁的判决有一定的参考作用，但并不是劳动仲裁的必要条件。

劳动仲裁是一种法律手段，是通过法律程序解决劳动争议的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当依法独立行使仲裁职权，对于符合劳动争议调解仲裁条件的案件，无论是否涉及工伤认定，均可以进行仲裁。劳动仲裁并不以是否以标题认定工伤为前提。

工伤认定程序相对较为繁琐，需要一定的时间和专业知识。而劳动争议往往需要迅速解决，以保障劳动者的权益。如果劳动仲裁必须以工伤认定为前提，将会给劳动者带来不必要的等待和繁琐的手续，影响到劳动争议的及时解决。

劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，保障劳动者的权益。工伤认定虽然对于劳动争议的判决有一定的参考作用，但并不是决定性因素。劳动仲裁应当根据劳动法律法规和相关证据进行判断，而不是仅仅依赖于工伤认定的结果。

以标题认定工伤并不是劳动仲裁的必要条件。劳动仲裁是一种法律手段，其目的是解决劳动争议，保障劳动者的权益。工伤认定是一个相对独立的程序，其结果对于劳动仲裁有一定的参考作用，但并非决定性因素。劳动仲裁应当根据法律法规和相关证据进行判断，以确保公正、公平的解决劳动争议。