企业劳动合同是劳动局拿吗

企业劳动合同是劳动局拿吗？

劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动关系的法律文件。在中国，劳动合同是由劳动双方自行签订，并不需要经过劳动局的审批或拿劳动局的批准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同的签订是劳动双方的自由行为，双方可以根据自己的需求和利益进行协商，约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。

劳动局的职责是监督和管理劳动法律法规的执行，保护劳动者的合法权益。劳动局负责劳动法律法规的宣传、培训，处理劳动纠纷，监督用人单位是否遵守劳动法等。劳动局并不参与劳动合同的签订过程，也不拿劳动合同。

劳动合同的签订通常是在用人单位和劳动者之间直接进行，双方协商一致后，签署合同并保留一份备案。劳动合同的备案是为了保护劳动者的权益，确保用人单位履行合同约定的义务。备案通常是在用人单位所在地的劳动局或人力资源社会保障部门进行，但并不意味着劳动局参与签订合同或拥有合同。

劳动合同的备案有助于解决劳动纠纷，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以向劳动局投诉或申请仲裁，劳动局会根据备案的劳动合同内容进行调查和处理。劳动局的介入是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

总结来说，企业劳动合同是劳动双方自行签订的法律文件，不需要经过劳动局的审批或拿劳动局的批准。劳动局的职责是监督和管理劳动法律法规的执行，保护劳动者的合法权益。劳动合同的备案是为了保护劳动者的权益，解决劳动纠纷，但并不意味着劳动局参与签订合同或拥有合同。