劳动人事调解书属劳动局吗

标题劳动人事调解书属劳动局吗？

不，劳动人事调解书并不属于劳动局。

劳动人事调解书是由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会出具的一种调解文书。它是用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，通过调解的方式协商解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会是由政府设立的独立机构，负责处理劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的设立、组成、职权等都有明确的规定。

劳动争议调解委员会是由用人单位和劳动者按照一定比例选举产生的，它的主要职责是通过调解的方式解决劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协商解决争议。

如果双方无法通过调解解决争议，或者一方不同意调解结果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，它的主要职责是通过仲裁的方式解决劳动争议。仲裁委员会将组织双方进行仲裁听证，根据法律和相关规定作出仲裁裁决。

劳动人事调解书是在劳动争议调解或仲裁过程中产生的一种调解文书。它记录了调解委员会或仲裁委员会对劳动争议的调解结果或仲裁裁决。劳动人事调解书是具有法律效力的，双方必须按照调解书的内容履行义务。

劳动人事调解书的出具并不需要劳动局的参与。劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府部门，它的主要职责是制定和实施劳动政策，保护劳动者的合法权益。劳动局在劳动争议处理过程中起到了监督和指导的作用，但并不直接参与调解或仲裁工作。

劳动人事调解书属于劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会，而不属于劳动局。劳动局在劳动争议处理中扮演着监督和指导的角色，但并不直接产生调解书。劳动人事调解书的出具是劳动争议解决过程中的一环，它的目的是通过调解或仲裁解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。