劳动仲裁属于民事案件吗

劳动仲裁属于民事案件吗？

答案是肯定的。劳动仲裁是指在劳动关系纠纷中，通过劳动仲裁机构对纠纷进行调解或裁决的一种方式。根据我国法律规定，劳动仲裁属于民事案件的范畴。

劳动关系是一种民事关系。劳动关系是指雇主与劳动者之间的权利义务关系，是建立在劳动法律制度基础上的一种民事关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权益关系，包括劳动者的权利和义务以及用人单位的权利和义务。劳动关系纠纷自然属于民事纠纷范畴。

劳动仲裁是一种民事纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁是指用人单位与劳动者因劳动关系发生的权益纠纷，由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会依法进行调解或者仲裁的活动。这里明确指出，劳动仲裁是用于解决劳动关系纠纷的一种方式，而调解和仲裁本质上都属于民事纠纷解决的范畴。

劳动仲裁法律适用的原则也是民事法律适用的原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二条的规定，民事诉讼是指公民、法人和其他组织在民事权益上发生争议，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理的活动。而劳动仲裁的法律适用也是基于民事法律适用的原则，即在劳动关系纠纷中，依法适用民事法律规定，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决。

劳动仲裁的裁决具有强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应当履行。如果一方当事人不履行劳动争议仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这表明劳动仲裁的裁决具有与民事判决相同的法律效力，可以通过法院的强制执行程序来实施。

劳动仲裁属于民事案件的范畴。劳动关系是一种民事关系，劳动仲裁是一种民事纠纷解决方式，劳动仲裁的法律适用原则也是民事法律适用原则，劳动仲裁的裁决具有强制执行力。劳动仲裁可以被视为一种民事案件。