劳动仲裁申请书劳动局有吗

劳动仲裁申请书是一种劳动者通过劳动局提起仲裁申请的法律文书。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁申请书的主要目的是向劳动局提交申请，请求劳动争议得到公正、合法的解决。

劳动仲裁申请书的写作需要遵循一定的格式和内容要求。以下是一份劳动仲裁申请书的示范：

申请人：（劳动者姓名）

被申请人：（用人单位名称）

申请人基本情况：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

联系电话：

被申请人基本情况：

单位名称：

单位地址：

法定代表人/负责人姓名：

联系电话：

争议事实和理由：

（在此部分详细陈述劳动争议的发生经过、争议的事实和理由，包括双方当事人的主张、证据等。要客观、真实地叙述，尽量避免主观情感色彩。）

申请请求：

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，本人要求劳动局进行仲裁，并请求：

1.确认劳动关系存在；

2.要求被申请人支付拖欠工资（具体金额）；

3.要求被申请人支付加班工资（具体金额）；

4.要求被申请人支付经济补偿金（如果适用）；

5.其他（根据具体情况提出其他申请）。

证据材料：

（列出申请人所提供的证据材料清单，如劳动合同、工资单、加班记录等。）

陈述人：（申请人签名）

日期：

以上是一份劳动仲裁申请书的基本内容。在实际写作过程中，申请人可以根据自己的具体情况进行修改和补充。申请书的撰写应当准确、清晰地陈述争议事实和理由，并提供充分的证据材料，以便劳动局能够全面了解争议的情况，并做出公正的仲裁决定。

劳动仲裁申请书的提交方式一般有两种：书面提交和网上提交。具体的提交方式和要求可根据当地劳动局的规定进行操作。

劳动仲裁申请书是劳动者通过劳动局提起仲裁申请的重要法律文书。在撰写时要注意清晰、准确地陈述争议事实和理由，并提供充分的证据材料。只有这样，劳动局才能进行公正、合法的仲裁，保障劳动者的合法权益。