劳动合同要送劳动局审查吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。那么，劳动合同是否需要送劳动局审查呢？答案是否定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者与用人单位可以自行订立劳动合同。这意味着，在劳动合同签订过程中，劳动者和用人单位可以自由约定合同的内容，包括工资、工作时间、休假等事项。双方在平等自愿的基础上达成一致，无需经过劳动局的审查。

劳动合同的订立并不意味着完全没有法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性劳动标准。如果劳动合同中的内容违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，履行劳动合同，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动合同的约定，未按时支付工资、未提供合适的工作环境等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其进行调解或者处理。

劳动合同的签订并不需要经过劳动局的审查。劳动者和用人单位可以自由约定合同的内容。劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性劳动标准。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁机构或劳动行政部门来维护自己的权益。劳动合同的签订和履行应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。