没有劳动合同劳动劳局管吗

劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了劳动者的权益和义务，也为劳动者提供了法律保障。那么，如果没有劳动合同，劳动局是否有权介入解决劳动纠纷呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议，是双方权益的保障和约束。没有劳动合同的情况下，劳动局确实有权介入解决劳动纠纷。

劳动局作为政府部门，负责监督和管理劳动关系，维护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动局有权对劳动关系进行调解、仲裁和裁决。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动局可以通过调解双方意见，促使双方达成共识，解决纠纷。如果调解无果，劳动局还可以进行仲裁或裁决，以维护劳动者的权益。

劳动局还负责监督用人单位是否按照法律规定签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并提供一份劳动合同副本。劳动局可以对用人单位的劳动合同签订情况进行检查和监督，确保用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动局还可以对用人单位的违法行为进行处罚。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益，劳动局可以根据法律规定对用人单位进行处罚，保护劳动者的权益。

没有劳动合同的情况下，劳动局在维护劳动者权益和解决劳动纠纷方面仍然具有权威和职责。劳动局可以通过调解、仲裁和裁决等方式，解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。劳动局还负责监督用人单位是否按照法律规定签订劳动合同，并对违法行为进行处罚。劳动局在没有劳动合同的情况下仍然有权管辖劳动纠纷。