没有劳动合同劳动局受理吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。有些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同，这给双方带来了一定的风险和不确定性。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动局能否受理相关投诉呢？

根据我国《劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。这意味着，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据之一。如果劳动者没有签订劳动合同，劳动局是可以受理相关投诉的。

劳动局作为劳动保障部门的重要组成部分，其职责是维护劳动者的合法权益，监督用人单位的劳动行为。在没有劳动合同的情况下，劳动局可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

当劳动者发现用人单位没有与其签订劳动合同或违反劳动合同的约定时，可以向劳动局投诉。劳动局会依法受理投诉，并进行调查核实。如果确实存在劳动合同问题，劳动局会要求用人单位补办劳动合同，并对其进行相应的处罚。

劳动局还可以通过其他方式保障劳动者的权益。比如，劳动局可以要求用人单位支付劳动者的工资、加班费等合法权益。如果用人单位拒绝履行义务，劳动局还可以采取法律手段，强制执行相关决定。

需要注意的是，劳动局受理劳动争议的前提是劳动者提供一定的证据材料，证明确实存在劳动合同问题。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同的复印件、工资单、劳动关系证明等，以便劳动局能够更好地受理投诉并进行调查核实。

尽管劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但在没有劳动合同的情况下，劳动局仍然可以受理相关投诉。劳动局将通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。劳动者在投诉时应提供相关证据材料，以便劳动局更好地受理投诉并进行调查核实。