确认劳动关系法院受理吗

劳动关系法院是否受理案件？

劳动关系法院是专门处理劳动争议的法院，其主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。那么，劳动关系法院是否受理案件呢？

答案是肯定的。劳动关系法院是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，其主要职责是受理劳动争议案件，并进行调解、仲裁。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括工资、工时、休假、解雇等方面的纠纷。

劳动关系法院受理的案件范围很广，包括但不限于以下几类：

1. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动关系的基础，当劳动者与用人单位之间发生合同履行问题时，可以向劳动关系法院提起诉讼。例如，劳动者未按合同约定工作，用人单位未按合同约定支付工资等。

2. 工资争议：工资是劳动者的劳动报酬，当劳动者与用人单位之间发生工资支付问题时，可以向劳动关系法院提起诉讼。例如，用人单位未按时支付工资，未支付加班费等。

3. 解雇纠纷：解雇是劳动关系中的重要问题，当劳动者认为被解雇存在不合法性时，可以向劳动关系法院提起诉讼。例如，用人单位未按照法定程序解雇劳动者，未支付经济补偿等。

4. 社会保险争议：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，当劳动者与用人单位之间发生社会保险缴纳、待遇享受等问题时，可以向劳动关系法院提起诉讼。例如，用人单位未按时缴纳社会保险费，未按规定支付社会保险待遇等。

劳动关系法院的受理程序一般分为以下几个步骤：

1. 提起诉讼：劳动者可以向所在地的劳动关系法院递交诉讼申请书，详细陈述争议的事实和请求。

2. 立案受理：劳动关系法院会对申请书进行审查，符合受理条件的案件会被立案受理。

3. 调解：劳动关系法院会组织双方进行调解，希望通过协商解决争议，达成和解。

4. 仲裁：如果调解不成功，劳动关系法院会进行仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁决。

需要注意的是，劳动关系法院的判决和裁决具有法律效力，双方都必须遵守。如果一方不服判决或裁决，可以依法提起上诉。

劳动关系法院是受理劳动争议案件的专门法院，其存在是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动关系法院提起诉讼，寻求公正的处理和解决办法。