签订的劳动合同在劳动局吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。在中国，劳动合同的签订和管理受到劳动法和相关法规的规定和监管。劳动局作为劳动法律监管机构之一，在劳动合同的签订和纠纷处理中扮演着重要的角色。

回答本文问题，以标题签订的劳动合同在劳动局吗？答案是：劳动合同在劳动局备案，但不是在劳动局签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着劳动合同应当以书面形式存在，并且双方应当在劳动合同上签字确认。具体的签订地点并没有被法律规定。

一般情况下，劳动合同的签订地点是由双方自行协商决定的。双方可以选择在用人单位的办公室、劳动者的住所或者其他方便的地点签订劳动合同。这样一来，劳动合同的签订并不需要在劳动局进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位应当将劳动合同的复制件报送劳动行政部门备案。这意味着劳动合同在签订后需要在劳动行政部门（即劳动局）进行备案登记。备案登记的目的是为了加强对劳动合同的监管，保障劳动者的合法权益。

劳动局在收到劳动合同备案申请后，会对劳动合同的内容进行审核，并核实双方的签字确认。如果劳动合同的内容符合法律法规的要求，劳动局会予以备案，并给予劳动合同备案证明。这个备案证明可以作为劳动合同有效性的证据，也可以在劳动纠纷处理中起到重要的作用。

以标题签订的劳动合同在劳动局进行备案登记，但并不需要在劳动局签订。劳动合同的签订地点可以由双方自行协商决定，但劳动合同的备案是必须的。劳动局的备案登记可以加强对劳动合同的监管，保障劳动者的权益。