走了劳动仲裁就是辞职了吗

标题：劳动仲裁与辞职的区别与联系

劳动仲裁和辞职是两种不同的劳动关系解决方式，虽然它们都与劳动纠纷有关，但在性质和结果上存在着明显的区别。劳动仲裁是一种通过第三方机构介入，解决劳动争议的方式，而辞职则是劳动者主动终止劳动合同的行为。下面将详细探讨劳动仲裁与辞职之间的联系和区别。

劳动仲裁是指劳动者与雇主之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁机构进行调解和裁决的过程。劳动仲裁机构通常由政府设立，具备独立公正的特点，可以公正地对待双方的诉求。劳动仲裁的目的是通过公正的裁决来解决争议，维护劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁的结果可能是雇主支付赔偿金、恢复劳动关系、解除劳动合同等。

相比之下，辞职是劳动者主动终止与雇主之间的劳动合同的行为。辞职通常是基于劳动者自身的考虑，例如个人发展、工资待遇、工作环境等因素。辞职是劳动者主动选择离开工作岗位，不再履行劳动合同的义务。辞职的结果是劳动者与雇主之间的劳动关系终止，雇主不再支付劳动者工资和福利待遇。

虽然劳动仲裁和辞职是两种不同的劳动关系解决方式，但它们之间也存在联系。劳动仲裁可以是劳动者在与雇主发生劳动争议后的一种解决途径。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的结果可能会导致劳动关系的终止，从而使劳动者不得不辞职。例如，如果劳动仲裁机构裁决解除劳动合同，劳动者将不再与雇主保持劳动关系，只能选择辞职。

劳动仲裁并不等同于辞职。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式，而辞职是劳动者主动选择离开工作岗位的行为。劳动仲裁是在劳动关系存在的前提下进行的，其目的是为了维护劳动者的权益和实现劳动关系的和谐稳定。而辞职则是劳动者自主决策的结果，其目的是为了追求个人发展或改善工作条件。

劳动仲裁和辞职是两种不同的劳动关系解决方式。劳动仲裁是通过第三方机构介入解决劳动争议的方式，辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为。尽管劳动仲裁的结果可能导致劳动关系的终止，但劳动仲裁并不等同于辞职。劳动仲裁是一种维护劳动者权益的法律程序，而辞职是劳动者个人选择的结果。