公司工伤如何赔偿

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2023-12-04

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工伤认定下来的赔偿是用人单位依法缴纳工伤保险费,支付工伤保险待遇,工伤待遇包括伤残津贴、工资福利、一次性伤残就业补助金。那么公司工伤如何赔偿?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

一、公司工伤如何赔偿

劳动者被确定为工伤的,公司赔偿下列费用:停工留薪期内支付原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,分别为本人工资的70%和本人工资的60%;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;其他。

二、工伤认定下来,如何赔偿

工伤认定下来的赔偿如下:是用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:

1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

2.治疗工伤期间的工资福利;

3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括本该由工伤保险基金支付的。

提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤十级伤残公司怎么赔偿

工伤十级伤残公司的赔偿需要结合实际病情确定。工伤职工鉴定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿如下,多久可以咨询当地社会保险经办机构和单位:

1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

2.一次性伤残补助金:7个月的本人工资。

3.一次性医疗补助金:1个月的本人工资。

4.一次性伤残就业补助金。

以上就是关于公司工伤如何赔偿相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,在现实生活中,随着社会节奏的加快,很多劳动者很少有自己的休息时间,长期高强度脑力导致对身体是会造成很大的影响的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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