一次性工伤医疗是什么

其实很多城市中的工作者的话对于工伤的相关赔偿标准并不是特别了解，因为自己并没有经历过工伤这回事，所以不了解这一块知识也是非常正常的，但如果是企业不了解的话那就不应该了。那么一次性工伤医疗是什么？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、一次性工伤医疗是什么

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

二、十级伤残的一次性医疗补助金是多少

工伤十级一次性医疗补助金１个月，一次性伤残就业补助金４个月；

工伤十级伤残赔偿标准２０１５（广东省）

（一）医疗费：以医院发票金额为准（社保支付８０％左右，单位支付２０％）

（二）住院伙食补助费：住院天数×１００元／天×７０％（社保支付）

（三）交通费：３００－１０００（社保支付）

（四）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

（五）护理费：住院天数×５０元／天（单位支付）

（六）一次性伤残补助金：本人工资×７个月（社保支付）

（七）一次性医疗补助金：本人工资×１个月（社保支付）

（八）一次性伤残就业补助金：本人工资×４个月（单位支付）

备注说明：

（一）“本人工资”是指受伤前１２个月的平均工资；

（二）如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

（三）如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

三、一次性医疗补助要辞职才有吗

职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是关于一次性工伤医疗是什么相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，在劳动关系存续期间，如果发生了工伤事故的可以申请工伤认定，享受工伤待遇。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！