工伤九级单位需赔多少钱

工伤九级伤残私了能够拿到多少钱在法律上是没有统一规定的，一般是依据当事人的协商约定进行确认。那么工伤九级单位需赔多少钱？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、工伤九级单位需赔多少钱

工伤九级单位并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：

1.医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

2.住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

3.交通费：按实际发生，由社保支付。

4.停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。

5.护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

6.一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。

7.一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。

8.一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。

“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

二、工伤九级伤残私了能够拿到多少钱

工伤九级伤残私了能够拿到多少钱没有具体规定，需要看双方当事人的协商情况个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民法院有权依法调整。常见的赔偿协议中，不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。

三、一般工伤赔偿多少钱

一般工伤赔偿多少钱要根据具体情况而定。提醒您，工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2.由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3.经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4.暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5.住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6.从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;

7.由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8.劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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