工伤补助的相关规定

申请工伤补偿金的时间一般是等伤残鉴定等级出来以后就可以申请。那么工伤补助的相关规定？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、工伤补助的相关规定

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、什么时候可以申请工伤补偿金

申请工伤补偿金的时间一般是等伤残鉴定等级出来以后。

如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

三、员工工伤怎么赔付

员工工伤赔偿标准是:

1.住院伙食补助费:

2.停薪留职期间的工资:

3.医疗费：

4.生活护理费：

5.一次性伤残补助金：

6.一次性工伤医疗补助金：

7.一次性伤残就业补助金：

8.伤残津贴：

9.丧葬补助金:

10.供养亲属抚恤金：

11.一次性工亡补助金。

以上就是关于工伤补助的相关规定相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，关于工伤伤残补助金想必大家从字面意识上也可以有一个大概的了解，肯定是因为工伤导致伤残的情况下用人单位应该给员工支付的赔偿金。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。