非工伤死亡补偿多少

意外死亡，听起来遥远，但是死亡其实离我们很近的，可能会在某一些意外导致死亡，因为我们不知道死亡什么时候悄悄的来到身边。那么非工伤死亡补偿多少？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、非工伤死亡补偿多少

非工伤死亡补偿的标准如下：

1.一次性救济金

其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

2.丧葬费

一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但提醒，各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。

3.供养直系亲属生活困难的补助金

符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系亲属可以领取按照企业所在地规定的标准领取相应的补助。如上海，每人每月570元（孤寡老人或者孤儿的，增加30%）

二、员工意外死亡用工单位要如何赔偿

（一）如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；

（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：

1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。

3、一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。

【法律依据】根据《工伤保险条例》第37条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、申请工伤认定赔偿多少钱

申请工伤认定赔偿多少钱需要分情况讨论：

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4.职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

以上就是关于非工伤死亡补偿多少相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，非工伤死亡补偿多少要看当地的政策和死者家庭情况，总的来说，非因工死亡的职工家属可以获得的赔偿是一次性救济金、丧葬费补助、供养直系亲属生活困难的补助金三项费用。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。