公司怎么举证不算工伤
人身伤害赔偿的举证包括出具可以证明伤势的医疗诊断书、医疗费用发票等，如果人身伤害致残的还要出具伤残鉴定书，同时根据被侵权人因人身损害导致的直接损失应当出具相应的证明材料。那么公司怎么举证不算工伤？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、公司怎么举证不算工伤
用人单位可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。
单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。
最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
二、人身伤害赔偿如何举证
人身损害赔偿案件中举证的方法：
1.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等，提醒您，如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
2.原告提供自己受到的损害与被告有因果关系的证明材料。
三、怎么撤销工伤认定书
工伤认定书，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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