九级工伤伤残赔偿标准

评残九级等级标准是要依据实际情况而定，主要包括的情形有颅脑神经或周围神经出现损伤、女性盆腔出现损伤、关节半月板切除后肢体出现损伤等。那么九级工伤伤残赔偿标准？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、九级工伤伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。

二、评残九级等级标准

评残九级等级标准如下：

1.颅脑神经或者一些周围神经出现损伤，比如出现轻度的癫痫、中毒造成的周围神经出现障碍；

2.头面部出现损伤或者颈部损伤，对于做过脑部手术之后，出现了无功能障碍以及脊髓损伤就算九级工伤，颈部的损伤比如颈内动脉出现狭窄；

3.损伤，比如出现膀胱修补术也算是九级伤残；

4.女性的一些手术，比如盆腔出现损伤，会阴部出现损伤，也都属于九级伤残的标准范围；

5.像关节半月板被切除之后，算是肢体出现了损伤，都是在九级伤残的范围之内。

三、退休人员九级伤残能赔偿多少钱

首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。赔偿标准根据损害程度计算。

因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位）对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。

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