未签订劳动合同工伤谁来赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证明。那么未签订劳动合同工伤谁来赔偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、未签订劳动合同工伤谁来赔偿
（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
（二)单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
(三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、没签劳动合同谁吃亏
不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。
三、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果
不签订书面劳动合同却在用工的法律后果如下：
1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
2.单位不能以试用不合格辞退员工。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
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