未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集相关证件资料证明劳动关系，即存在劳动关系，即可以申请劳动仲裁，即考勤记录，或者工资条，或者五险一金的缴纳记录，或者其他员工等。那么未签订劳动合同的工伤怎么赔偿？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿

没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集以下资料：

1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

2.考勤记录；

3.劳动者填写的用人单位招用记录；

4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5.其他劳动者的证言等。

三、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：

（一）支付经济赔偿金。

（二）支付双倍工资、拖欠的工资。

《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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