临时工受伤赔偿标准是什么
临时雇工受伤雇主赔偿范围包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等。那么临时工受伤赔偿标准是什么？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、临时工受伤赔偿标准是什么
临时工受伤赔偿标准是要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及对于停工留薪期内原工资福利待遇。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。提醒，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、临时雇工受伤雇主赔偿范围
临时雇工受伤雇主赔偿范围包括：
1.医疗费赔偿。
2.住院伙食补助费。
3.营养费赔偿。
4.受害人误工费赔偿。
5.陪护费赔偿。
6.交通费赔偿。
7.住宿费赔偿。
8.残疾赔偿金。
法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、临时工工作时间突发疾病怎么赔偿
临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
以上就是关于临时工受伤赔偿标准是什么相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，临时工受伤赔偿标准是要根据劳动者工资、伤残程度等实际情况来计算，一般要赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇等费用。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
