没有劳动合同工伤认定程序怎样走
工作工伤是没有责任划分的，是工伤的，当事人应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可以获得的工伤赔偿费用是医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等。那么没有劳动合同工伤认定程序怎样走？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、没有劳动合同工伤认定程序怎样走
没有劳动合同如何走工伤鉴定程序（一）没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。工伤赔偿主要理赔范围包括：工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等；（二）申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；进行工伤鉴定程序理赔，需要严格参照《工伤保险条例》的具体规定进行索偿；（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的，劳动仲裁委提出劳动仲裁。
二、工作工伤责任怎么划分
工作工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：
1.治(医)疗费。
2.住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。
6.停工留薪期工资。
7.生活护理费。
8.一次性伤残补助金。
9.伤残津贴。
具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
三、在北京市劳动能力鉴定的流程是怎样的
在北京市劳动能力鉴定的流程如下：
1.职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》;
2.经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室;
3.经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定;
4.单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定;
5.医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见;
6.最后得出劳动能力鉴定结论。
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