工人全月无休下班猝死仅赔36万
工伤认定出来的时间一般是需要六十天的时间，自劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日起六十天内作出工伤认定决定。那么工人全月无休下班猝死仅赔36万？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、工人全月无休下班猝死仅赔36万
7月炎热的夏天，30多度的高温，机器轰鸣的涂装车间，一整月都安排工人工作，一个月有21天加班到晚上八九点。这也太残忍了，赤裸裸的血汗工厂。
这样的工作强度，一个有铁一般的身体都是扛不住的。最后一个员工晚上8点下班，从公司北门出发。骑电动车刚一分钟，他就倒在路边的农田里，就再也起不来了，且位置距离公司北门只有300米左右，太可惜了。
鉴定结果显示，死因是冠心病急性发作，生前劳累可能是冠心病急性发作的诱因。按照法律规定，你在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡才算工伤，突发疾病死亡不能认定为工伤。
最终，法院根据公司违法情况，综合考虑当事人过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。
二、工伤多久认定出来
工伤认定出来是需要60天。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
三、责任认定工伤事故标准
责任认定工伤事故标准如下：
1.职工与用人单位必须存在劳动关系；
2.职工必须有人身损害事实；
3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
4.事故与职工受到的损害之间有因果关系；
5.事故不是由于职工自身故意引起的。
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