工伤属于什么纠纷

工伤类别有三个划分标准，根据损伤原因划分的，可以分为物体打击，机械伤害、灼烫等；根据伤害程度划分的，可以分为轻伤事故、重伤事故以及死亡事故；根据伤残级别划分的，可以分为十个级别，在申请工伤赔偿的时候具体应填写的内容要根据具体情况确定。那么工伤属于什么纠纷？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、工伤属于什么纠纷

工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。

二、工伤类别填什么

工伤事故类别根据不同的标准划分，类别也有所区别，具体填写什么要根据划分标准确定，如下：

（一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

（二）根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

（三）按照伤残级别划分，分为１－１０级共１０个伤残等级，其中１级伤残等级最严重，１０级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤的诉讼时效是几年

工伤的诉讼时效是一年。

依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。

以上就是关于工伤属于什么纠纷相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，工伤属于劳动纠纷，如果应工伤问题引起纠纷的，适用仲裁前置程序，也就是说，只能先提起劳动仲裁，只有在劳动仲裁后不服或仲裁不受理时，才可以向人民法院起诉。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！