违章作业造成的受伤是不是工伤
工地出了安全事故由施工方来承担，但是如果施工方没有相应资质或者安全生产条件，并且发包方明知的，应当与施工方承担连带责任，具体的责任比例根据各自的过错确定。那么违章作业造成的受伤是不是工伤？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、违章作业造成的受伤是不是工伤
违章作业造成的受伤是工伤。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
二、工地出了安全事故由谁来承担
工地出了安全事故由施工单位或者施工者来承担。如果发包人、分包人知道或者应当知道施工单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与施工方承担连带赔偿责任。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
三、劳动局鉴定工伤需带什么材料
劳动局鉴定工伤需带如下材料：
1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2.职工工伤认定申请书；
3.员工本人身份证和工作证（或工卡）;
4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）;
5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）;
6.工伤认定所需的其他材料;
7.受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
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