公司员工打架受伤,公司有责任吗
公司打架受伤不可以报工伤，认定为工伤的是当事人在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤的；患职业病的；在上下班途中，不是本人原因发生交通事故的等。那么公司员工打架受伤,公司有责任吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、公司员工打架受伤,公司有责任吗
公司员工打架受伤,公司一般没有责任。
员工在公司吵架受伤不属于工伤，公司不需要负责；但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，公司应当负责。
公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、公司打架受伤可以报工伤吗
公司打架受伤不可以报工伤，《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、打架受伤如何索要赔偿
打架受伤索要赔偿的方法：可以与打人者协商赔偿标准，如果无法协商的，可以直接向法院提起诉讼，由法院判决如何赔偿、赔偿标准。被人打伤的可以要求对方赔偿医疗费、交通费、住宿费、护理费、营养费、误工费；造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费；造成精神损失的应当赔偿精神损害抚慰金。
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