工厂发生工伤怎么处理的

在工厂被人打的处理方式是如果没有造成严重伤害后果的可以先进行调解，调解不成的可以报警处理。那么工厂发生工伤怎么处理的？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、工厂发生工伤怎么处理的

工厂发生工伤，应该按照以下步骤进行处理：

1.及时将伤者送往医院救治。

2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。

3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。

4.待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5.如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

提醒您，以上内容与用人单位单位协商不成的，受伤员工可提请劳动仲裁。

二、在工厂被人打怎么办

在工厂被人打的处理方式是：

1.调解。如果是对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为；

2.报警。如果对方不能认识自己的错误行为，单位内部又调和不力的情况下，应当及时选择报警。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。

三、工厂旷工怎么处理的

工厂旷工的处理方式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。

以上就是关于工厂发生工伤怎么处理的相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，工厂发生工伤的，应在第一时间将受伤员工送往医院处理，然后准备好相关的材料，为受伤员工申请工伤认定，经过认定，属于工伤的，工伤职工就可以依法享受工伤待遇了。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！