员工打架受伤能报工伤吗

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一、员工打架受伤能报工伤吗

员工打架受伤不能报工伤。

《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、打架能报工伤吗？

打架能否报工伤，需要根据具体情况来判断。

1.依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。

2.《工伤保险条例》第16条、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。

3.劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：

（1）必须是在工作时间和场所内。

（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

（3）不存在不得认定为工伤的情形。

三、企业职工打架怎么处理

企业职工打架的处理如下：

1.如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。

2.如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，提醒您，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件，要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉，直至法院审判。

3.如果被害人是重伤，也会让双方进行民事调解，但案件会移送检察院提起公诉，至法院审判。

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