长期体力劳动算不算职业病

对于企业来说，在进行生产作业的时候，安全是十分重要的，有的时候出现意外，是需要企业去进行负责的。那么长期体力劳动算不算职业病？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、长期体力劳动算不算职业病

期从事体力劳动的腰肌劳损应该不算是职业病。我们常说的职业病是是法定职业病，只有在工作中接触列入职业病危害因素目录的，由相应职业病危害因素。

引起的疾病才能称之为职业病。你说的腰肌劳损只能称之为职业性相关疾病，并不是由列入职业病危害因素目录的危害因素引起的，因此不能称之为职业病。

二、企业安全生产主体责任五落实五到位

一、物质保障责任

包括具备安全生产条件；依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定；依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。

二、资金投入责任

包括按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；按规定存储安全生产风险抵押金；依法为从业人员缴纳工伤保险费；保证安全生产教育培训的资金。

三、机构设置和人员配备责任

包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。

四、规章制度制定责任

包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。

五、教育培训责任

包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。

六、安全管理责任

包括依法加强安全生产管理；定期组织开展安全检查；依法取得安全生产许可；依法对重大危险源实施监控；及时消除事故隐患；开展安全生产宣传教育；统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作。

七、事故报告和应急救援的责任

包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。

三、工伤保险断交有影响吗

无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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