除了工伤保险赔付外还可以再要赔偿吗
工伤险与意外险可以叠加赔付，人身意外险是员工或者单位购买的福利保险，而工伤保险是基本保险之一，两者的保障程度不同，可以同时请求赔付。那么除了工伤保险赔付外还可以再要赔偿吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、除了工伤保险赔付外还可以再要赔偿吗
发生工伤事故。如果购买了工伤保险，用人单位会承担停工留薪期间的工资以及一次性就业补助，其余部分由工伤保险基金承担；如果未购买工伤保险，全部由用人单位承担。
二、工伤险与意外险可以叠加赔付吗
工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。
提醒您，人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
三、脚被车撞断了怎么赔偿
脚被车撞断了的赔偿如下：
1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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