企业必须为职工购买工伤保险吗

工伤保险是由用人单位出钱，劳动者在工作时间和工作地点因工作遭遇事故受伤的，用人单位应当缴纳工伤保险费。那么企业必须为职工购买工伤保险吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、企业必须为职工购买工伤保险吗

《工伤保险条例》规定企业应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，还规定企业职工有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。就是说，企业不参加工伤保险，职工发生工伤按条例规定的待遇全部由企业承担。企业不参加工伤保险，而为职工购买人身损害保险，是止不住风险的，商业保险定额赔偿，数额抵不上工伤保险待遇。假如，工作中发生一个死亡的（包括岗位突发疾病死亡的），就得赔偿丧葬费6个月社平工资，一次性工亡补助金34万之多（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），还要供养亲属。发生重伤评为1至4级的，一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴、生活护理费等，养活一辈子，费用相当客观。小企业根本承受不起。因此，应按规定参加工伤保险，风险系数会小些，再说今年7月1日正式施行《社会保险法》，不参加也不行。工伤保险缴费少，收益大，企业省心没包袱，竞争才能有活力。

二、工伤保险都是单位出钱吗

工伤保险是由用人单位出钱，劳动者不缴纳。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤保险可以自己申请吗

工伤保险可以自己申请的，应当在一年内依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，并提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，且必须是在单位未及时提出申请的情形下，员工个人才能申请。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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