劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿，工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇
工伤过后每月补偿标准是配偶每月40%、其他亲属每月30%，该补偿为供养亲属抚恤金，按月发放，条件是职工因工伤死亡。那么劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿，工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿
劳动者工伤治疗期间解除合同的赔偿：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资。提醒您，用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关的规定经向劳动者支付补偿。
二、工伤过后每月补偿标准
工伤过后每月补偿标准如下：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的供养亲属的抚恤金和不应高于因工死亡职工生前的工资。（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。
三、员工工伤怎么赔付
员工工伤赔偿标准是:
1.住院伙食补助费:
2.停薪留职期间的工资:
3.医疗费：
4.生活护理费：
5.一次性伤残补助金：
6.一次性工伤医疗补助金：
7.一次性伤残就业补助金：
8.伤残津贴：
9.丧葬补助金:
10.供养亲属抚恤金：
11.一次性工亡补助金。
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