工作时间受伤了由谁担责任

工作中受伤骨折认定为工伤的赔偿标准是，赔偿因就医支出的合理必要费用、误工费、后续治疗所需的费用、残疾赔偿金、残疾用具费，工伤的费用由工伤保险支付，如果单位未购买保险的，应当由单位支付。那么工作时间受伤了由谁担责任？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、工作时间受伤了由谁担责任

工作时间受伤了由谁担责任要看其是否属于工伤，如果属于则由由公司承担责任。根据《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中受伤骨折怎么赔偿

工作中受伤骨折认定为工伤的赔偿标准是：

1.医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。

2.住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3.交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。

4.康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。

5.残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。提醒您，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

三、工伤赔偿钱由谁出

如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

法律依据，《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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