不签订劳动合同的法律责任是哪些
没签劳动合同违法的，劳动者应当在用工之日起的一个月内签订劳动合同，如果用人单位超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以主张用人单位从第二个月开始支付双倍的工资。那么不签订劳动合同的法律责任是哪些？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、不签订劳动合同的法律责任是哪些
不签订劳动合同的法律责任是：
1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同违法吗?
没签劳动合同是违法的，员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资;
法律依据：根据《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、员工未签订劳动合同怎么办
员工未签订劳动合同的办法如下：
员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。
法律依据：《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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